Todos los días trabajás. Mucho. Y muchas veces no sabés todo lo que te corresponde. Las licencias laborales no son un favor. Son tu derecho. Están en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y en los Convenios Colectivos de Trabajo 761/19 y 749/18.
Acá te explicamos, con palabras simples, qué podés pedir, cuándo y por qué.
Una licencia laboral es el derecho de un empleado a interrumpir temporalmente su prestación de servicios por causas justificadas (enfermedad, vacaciones, motivos personales o familiares) sin perder su empleo. Estas ausencias pueden ser remuneradas o no, dependiendo de la legislación vigente y la causa de la licencia.
Tipos: Incluyen licencias especiales (matrimonio, nacimiento, duelo, estudio) y vacaciones anuales.
Fundamento: Protegen la integridad psicofísica del trabajador.
Formalidad: Requieren aviso previo, excepto en casos excepcionales que se justifican posteriormente.
Vacaciones: Periodo de descanso anual, remunerado, de entre 14 y 35 días según la antigüedad.
Licencia sin goce de sueldo: Permiso para ausentarse sin recibir salario, gestionado con la empresa.
Las vacaciones son un descanso anual pago, obligatorio e irrenunciable.
Los días se calculan según la antigüedad al 31 de diciembre.
Menos de 5 años: 14 días hábiles
5 a 10 años: 21 días hábiles
10 a 20 años: 28 días hábiles
Más de 20 años: 35 días hábiles
El sábado cuenta como día hábil.
Se pueden fraccionar, pero al menos 14 días seguidos deben darse en verano.
Se pagan antes de empezar las vacaciones.
El empleador debe avisar la fecha con 45 días de anticipación.
Deben comenzar un lunes o el primer día hábil.
Si no trabajaste el año completo: 1 día cada 20 días trabajados.
CCT 761/19 Cap. IX – CCT 749/18 Cap. 7 – LCT arts. 150–157
10 días hábiles pagos.
Justificación
Certificado de matrimonio.
– SOECRA otorga un beneficio económico por casamiento.
– Podés gestionarlo haciendo click en el siguiente botón
Referencia
CCT 761/19 Cap. IX – CCT 749/18 Cap. 7 – LCT art. 158
1 día pago.
Justificación
Certificado del enlace.
Referencia
CCT 761/19 Cap. IX – CCT 749/18 Cap. 7
Días que te corresponden
Padres, hijos, cónyuge: 3 días corridos
Hermanos: 2 días corridos
Justificación
Certificado de defunción.
Beneficio SOECRA (adicional)
SOECRA otorga un beneficio económico por fallecimiento de familiar directo.
Podés gestionarlo haciendo click en el siguiente botón
Referencia
CCT 761/19 Cap. IX – CCT 749/18 Cap. 7 – LCT art. 158
2 días corridos pagos.
Justificación
Certificado de nacimiento.
Beneficio SOECRA (adicional)
SOECRA otorga un beneficio económico por nacimiento.
Podés gestionarlo haciendo click en el siguiente botón
Referencia
CCT 761/19 Cap. IX – CCT 749/18 Cap. 7 – LCT art. 158
(La LCT equipara adopción a nacimiento para licencias y beneficios.)
Días que te corresponden
2 días corridos (por equiparación con nacimiento).
Justificación
Guarda preadoptiva o sentencia.
Beneficio SOECRA (adicional)
SOECRA otorga un beneficio económico por adopción.
Podés gestionarlo haciendo click en el siguiente botón
Referencia
LCT – Ley 24.714 – Convenios aplican por analogía
1 día al año.
Justificación
Constancia policial del nuevo domicilio.
Referencia
CCT 761/19 Cap. IX – CCT 749/18 Cap. 7
1 día pago por donación. Hasta 4 veces al año.
Justificación
Certificado médico.
Referencia
CCT 761/19 Cap. IX – CCT 749/18 Cap. 7 – LCT art. 158
2 días corridos por examen.
Máximo 10 días por año.
Justificación
Constancia de haber rendido.
Referencia
CCT 761/19 Cap. IX – CCT 749/18 Cap. 7 – LCT art. 158
Hasta 2 meses (menos de 5 años de antigüedad).
Hasta 3 meses (más de 5 años).
Condiciones
Debe convivir o estar a cargo.
Sos la única persona que puede cuidarlo.
Justificación
Certificado médico.
Referencia
CCT 761/19 Cap. IX – CCT 749/18 Cap. 7
Distribución: 45/45 o 30/60.
Puntos clave
Estabilidad laboral.
Prohibido trabajar durante la licencia.
Podés pedir excedencia de 3 a 6 meses.
Justificación
Certificado médico.
Referencia
LCT arts. 177–179 – CCT 761/19 Cap. VIII – CCT 749/18 Cap. 8