Ropa de trabajo obligatoria: un derecho que no se negocia

La empresa está obligada por ley y por convenio a entregar, sin costo, la ropa de trabajo y los elementos de protección personal (EPP) necesarios para cada tarea.

Estos elementos deben ser adecuados al tipo de actividad, a la estación del año y a las condiciones de seguridad de cada puesto.

La ropa no puede descontarse del sueldo ni exigirse que el trabajador la compre.

Es un derecho laboral básico y una condición esencial de trabajo digno.