Las vacaciones computan de lunes a sábado (el sábado es hábil)

14 días hábiles → antigüedad menor a 5 años

21 días hábiles → entre 5 y 10 años

28 días hábiles → entre 10 y 20 años

35 días hábiles → más de 20 años

📌 El sábado es hábil.

📌 La antigüedad se calcula al 31 de diciembre.

Para gozar de las vacaciones completas, se debe haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles del año.

Si no se llega a ese mínimo:

• 1 día de vacaciones por cada 20 días de trabajo efectivo.

La fecha la decide el empleador, pero debe:

iniciar las vacaciones un lunes

respetar la cantidad de días hábiles

otorgarlas en forma continua

notificar con 45 días de anticipación

Durante las vacaciones se cobra salario vacacional, que:

• reemplaza al sueldo del mes

• incluye el plus vacacional

• se calcula de forma distinta

• garantiza que el trabajador no pierda ingresos

Vacaciones pagas = te pagan para que descanses. No es un doble sueldo.

Salario mensual / 25 = valor del día de vacaciones

Ese valor es más alto que el salario diario normal porque:

no hay horas extras

no hay adicionales variables

no hay tareas efectivamente realizadas

El plus vacacional compensa esas diferencias.

Antes de salir, el trabajador cobra:

• salario vacacional

• plus vacacional

¿Qué pasa a fin de mes?

Solo se cobra:

👉 los días efectivamente trabajados

El salario vacacional ya fue pagado al inicio  de la vacaciones. 

Porque:

ya se cobró el salario vacacional

solo se pagan días trabajados

no hay adicionales variables

los descuentos se aplican igual

Solo se pagan en dinero si la relación laboral termina y no fueron gozadas.

La enfermedad interrumpe el período vacacional.

El empleador debe reprogramar los días restantes.

• pedí todo por escrito

• controlá el inicio en lunes

• revisá el cálculo del plus

• guardá recibos y comunicaciones

• ante dudas, consultá al delegado o al sindicato