Feriados nacionales de abril: qué corresponde cobrar y qué deben garantizar las empresas según la ley y el convenio
SOECCCRA recuerda las obligaciones laborales vigentes para los feriados del 2 y 3 de abril, el pago correspondiente, la prohibición de compensarlos y la entrega obligatoria de la vestimenta de trabajo durante el mes de abril.
Durante el mes de abril se aplican dos feriados nacionales que deben abonarse conforme a la legislación laboral vigente. Desde SOECRA, sindicato que representa a las y los trabajadores de cementerios, cocherías y crematorios, recordamos que los feriados no son compensables, no pueden reemplazarse por acuerdos individuales ni modificarse sin intervención sindical.
2 de abril – Día del Veterano y de los Caídos en Malvinas (feriado nacional inamovible)
Debe pagarse como feriado, sin excepciones.
No puede compensarse con otros días ni reemplazarse por acuerdos internos.
3 de abril – Viernes Santo (feriado nacional)
Feriado nacional: ¿cómo se paga?
La legislación establece:
Si se trabaja: corresponde pago doble.
Si no se trabaja: se cobra igual que un día normal, sin descuentos ni compensaciones.
Cualquier intento de modificar esta forma de pago es ilegal y debe ser denunciado al sindicato.
No es aplicable el “banco de horas” sin acuerdo sindical
Recordamos que el llamado “banco de horas” no puede aplicarse en el sector funerario sin un acuerdo firmado por el trabajador y homologado con participación del sindicato.
Sin esa homologación, carece de validez legal.
Abril: obligación de entregar la vestimenta de trabajo
Durante el mes de abril, las empresas del sector están obligadas a entregar la vestimenta de trabajo estipulada por convenio.
Este derecho:
No puede reemplazarse por dinero
No puede compensarse
No puede postergarse
La entrega de indumentaria es una obligación patronal y un elemento clave de la seguridad laboral.
No firmar documentos sin asesoramiento sindical
Ante cualquier intento de:
compensar feriados,
modificar la forma de pago,
aplicar sistemas no homologados,
o solicitar la firma de documentos dudosos,
recomendamos no firmar nada sin consultar previamente al sindicato o a tu delegado.
La defensa de los derechos laborales comienza por la información, la organización colectiva y el acompañamiento sindical.
28 de marzo de 2026
Secretaría Gremial– SOECCCRA
Conducción Fabián García – Secretario General
