24 de marzo: ¿cómo se paga?

Desde la Secretaría Gremial informamos a todas las trabajadoras y trabajadores que el 24 de marzo es un feriado nacional inamovible, y por lo tanto, su tratamiento salarial está claramente establecido por ley.

✔ Si trabajás el 24 de marzo, corresponde el pago al 100% extra

El día debe liquidarse como feriado trabajado, lo que implica el pago del 100% adicional sobre el valor normal de la jornada.

No existe compensación, cambio de día ni reemplazo por horas futuras.

✔ Somos personal esencial y estratégico

En caso de convocatoria, las trabajadoras y trabajadores deben cumplir con sus tareas.

Pero esa obligación no elimina el derecho al pago del 100% extra.

Es importante remarcarlo: es feriado, y el feriado trabajado se paga doble.

✔ No se puede compensar el feriado

Ninguna empresa puede:

x cambiarlo por otro día,

x compensarlo con horas,

x descontarlo,

x o transformarlo en día normal.

El feriado tiene un tratamiento legal específico que no puede modificarse.

✔ Banco de horas: solo es válido si el trabajador y el sindicato firman

La reforma laboral habilita el banco de horas, pero no puede aplicarse de manera unilateral.

Para que sea válido, deben cumplirse dos condiciones:

La trabajadora o el trabajador debe firmar la adhesión.

El sindicato también debe firmar.

Si falta una de esas firmas, el banco de horas no existe y no puede usarse para compensar feriados ni horas trabajadas.

✔ No firmar nada sin consultar

Recomendamos a todas las trabajadoras y trabajadores no firmar ningún documento sin antes consultar con sus delegadas, delegados o directamente con el sindicato.

Firmar sin asesoramiento puede habilitar prácticas que afecten derechos adquiridos.

Ante cualquier duda, irregularidad o presión empresarial, estamos disponibles para acompañar y orientar.

Seguimos trabajando.

19 de marzo de 2026  

Secretaría Gremial – Secretaría de Prensa y Difusión