216 años de lucha construyeron la jornada laboral que hoy quieren quitarnos.

La pelea empieza en 1810, con la consigna que marcó a la clase trabajadora en todo el mundo:

“8 horas para trabajar, 8 para el hogar y 8 para descansar.”

1886: la huelga de Chicago convierte esa demanda en un reclamo universal.

1917: la Revolución Rusa establece por primera vez la jornada de 8 horas.

1919: la OIT nace y su primer convenio declara las 8 horas como un derecho humano básico.

En Argentina, el camino continúa:

1929: Yrigoyen sanciona la Ley 11.544, que fija la jornada máxima.

1932: se implementa la jornada de 8 horas.

1943: se crea el Ministerio de Trabajo y Previsión.

1944: se reconocen derechos laborales para trabajadores rurales.

1945: se garantiza la sindicalización y la negociación colectiva.

1946: se mejoran salarios, seguridad y salud laboral.

1949: la Constitución incorpora derechos irrenunciables:

• jornada de 8 horas

• descanso semanal

• vacaciones pagas

• salario mínimo y justo

• protección del trabajo y la familia trabajadora

1953: nace SOECRA como sindicato de resistencia, dignidad y defensa de la vida laboral.

1994: SOECRA conquista una reducción histórica: 176 horas mensuales, cuando otros sectores siguen en 192.

Los retrocesos recientes:

2024: con la Ley de Bases, el gobierno impulsa flexibilización laboral bajo el argumento de “generar empleo”. El resultado inmediato: más despidos, menos derechos y caída del trabajo registrado.

2026: la llamada “modernización laboral” profundiza el retroceso: extiende la jornada hasta 12 horas, habilita mecanismos que bajan salarios, elimina garantías históricas y avanza sobre derechos protegidos por la Constitución y por convenios internacionales.

La jornada laboral no es un privilegio: es una conquista de más de dos siglos. Cada retroceso no es técnico ni administrativo: es político. Defender la jornada es defender la vida, la salud y el tiempo de los trabajadores.