Horas extras

“Tu tiempo vale. Cada hora que das, merece respeto, claridad y el pago justo que marca el convenio.”

¿Qué son las horas extras?

Son las horas que trabajás por encima de las 44 horas semanales o 176 horas mensuales que establece el convenio. Si superás ese límite, te corresponde un pago adicional.

¿Cómo calculo el valor de mi hora?

1- Sumá tu salario bruto + antigüedad

2- Si trabajás en cocherías, también sumá los no remunerativos

3- Dividí ese total por 176 horas

El resultado es el valor de tu hora de trabajo

¿Y el valor del día trabajado?

Usá el mismo total, pero dividilo por 30 días

👉 Así sabés cuánto vale un día completo de trabajo

¿Y si trabajo media jornada?

Si tenés un contrato a tiempo parcial, no podés hacer horas extras, salvo en casos excepcionales:

• Emergencias graves o riesgo para personas o bienes

• Acuerdo voluntario, pero de forma excepcional y limitada

👉 Si te obligan a hacer horas extras, te deben pagar como jornada completa ese mes. Además, violan la ley laboral y pueden recibir sanciones.

¿Trabajás más de 29 horas semanales y te pagan como media jornada?

Eso no es un error. Eso es 𝗳𝗿𝗮𝘂𝗱𝗲 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹.

📜 La ley es clara:

Si trabajás más de dos tercios de la jornada habitual (más de 29 horas por semana), tenés que estar registrado como jornada completa. Si te anotan como parcial y encima te hacen hacer horas extras, te deben pagar el mes entero como jornada completa.

🚫 No es un “error administrativo”.

Es una forma de quitarte:

• 🧓 Aportes jubilatorios

• 🏥 Obra social

• 🌴 Vacaciones

• ⚖️ Indemnización

Tu tiempo vale. Tu trabajo merece respeto.

No dejes que te registren como menos de lo que sos.

📣 Si trabajás más de 29 horas y seguís figurando como “parcial”,

📬 Escribí al sindicato.

Te ayudamos a reclamar tu registro completo.

SOECRA