Horas extras
“Tu tiempo vale. Cada hora que das, merece respeto, claridad y el pago justo que marca el convenio.”
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HORAS EXTRAS
HORAS EXTRAS
Las horas extras son un derecho garantizado por los convenios colectivos y por la Ley de Contrato de Trabajo. Ninguna empresa puede modificarlas, reemplazarlas por descanso ni aplicar una reforma laboral que no existe.
A continuación, se detallan las diferencias entre los dos convenios vigentes en el SOECCCRA y cómo se calcula cada concepto.
LÍMITES LEGALES (APLICAN A TODOS LOS TRABAJADORES)
LÍMITES LEGALES (APLICAN A TODOS LOS TRABAJADORES)
✔ 44 horas semanales
✔ 176 horas mensuales
Superadas las 176 horas, corresponde el pago de horas extras según el porcentaje que corresponda.
Además, todos los trabajadores tienen asegurado al menos un domingo libre por mes, independientemente del convenio.
PORCENTAJES DE HORAS EXTRAS (APLICAN A AMBOS CONVENIOS)
PORCENTAJES DE HORAS EXTRAS (APLICAN A AMBOS CONVENIOS)
20% → De la hora 176 a la 192
20% → Lunes a sábado hasta las 13
50% → Sábados después de las 13
100% → Domingos y feriados
DIFERENCIAS ENTRE CONVENIOS
DIFERENCIAS ENTRE CONVENIOS
En nuestro sindicato conviven dos convenios colectivos, pero solo el Convenio de CCT 761/19 (Cementerios y Crematorios) establece el doble beneficio:
✔ Descanso compensatorio 1x1 por trabajar sábados por la tarde y domingos.
✔ Pago de horas extras cuando se superan los límites legales.
¿Por qué?
Porque en el sector Cementerios la actividad incluye trabajo obligatorio los sábados y domingos, y por eso el convenio reconoce la devolución de esas horas como descanso compensatorio.
CUADRO COMPARATIVO POR CONVENIO
CUADRO COMPARATIVO POR CONVENIO
En nuestro sindicato conviven dos convenios colectivos, pero solo el Convenio de CCT 761/19 (Cementerios y Crematorios) establece el doble beneficio:
✔ Descanso compensatorio 1x1 por trabajar sábados por la tarde y domingos.
✔ Pago de horas extras cuando se superan los límites legales.
¿Por qué?
Porque en el sector Cementerios la actividad incluye trabajo obligatorio los sábados y domingos, y por eso el convenio reconoce la devolución de esas horas como descanso compensatorio.
¿Y si trabajo media jornada?
¿Y si trabajo media jornada?
Si tenés un contrato a tiempo parcial, no podés hacer horas extras, salvo en casos excepcionales:
• Emergencias graves o riesgo para personas o bienes
• Acuerdo voluntario, pero de forma excepcional y limitada
Si te obligan a hacer horas extras, te deben pagar como jornada completa ese mes. Además, violan la ley laboral y pueden recibir sanciones.
¿Trabajás más de 29 horas semanales y te pagan como media jornada?
¿Trabajás más de 29 horas semanales y te pagan como media jornada?
Eso no es un error. Eso es 𝗳𝗿𝗮𝘂𝗱𝗲 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹.
La ley es clara:
Si trabajás más de dos tercios de la jornada habitual (más de 29 horas por semana), tenés que estar registrado como jornada completa. Si te anotan como parcial y encima te hacen hacer horas extras, te deben pagar el mes entero como jornada completa.
No es un “error administrativo”.
Es una forma de quitarte:
• Aportes jubilatorios
• Obra social
• Vacaciones
• Indemnización
Tu tiempo vale. Tu trabajo merece respeto.
No dejes que te registren como menos de lo que sos.
Si trabajás más de 29 horas y seguís figurando como “parcial”,
Escribí al sindicato.
Te ayudamos a reclamar tu registro completo.
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