- Es irrenunciable.
- Si se trabaja, corresponde pago doble.
- Impacta en el aguinaldo porque figura en el recibo.
- Lo decide el empleador.
- Si se trabaja, se paga normal.
- No genera adicionales.
Ser personal esencial y estratégico no elimina derechos.
El empleador puede convocar, pero debe pagar lo que corresponde según la ley.
- Revisar el recibo:
- Feriado → pago doble
- No laborable → pago normal
Para obtener el valor de la hora normal, la base debe ser el salario bruto habitual, es decir, todo concepto que el trabajador cobra todos los meses de manera regular.
Se incluye:
✔ Salario básico
✔ Presentismo (si es parte habitual del salario)
✔ Antigüedad
✔ Título profesional
✔Cualquier adicional habitual y permanente
Dividir el salario bruto por 176 para obtener el valor de la hora normal.
Multiplicar ×2 para la hora feriado.
Cementerios: base sin no remunerativos.
Cocherías: base con no remunerativos.
1 - Acercarse al delegado o delegada
Es la primera referencia en el lugar de trabajo. Puede orientar, verificar el cálculo y acompañar el reclamo.
2 - Si no hay delegado/a, hablar con el empleador o RRHH
Presentar el cálculo correcto y pedir la corrección.
3 - Si no responden o no corrigen, hacer el reclamo por escrito
Puede ser una nota firmada o un email. Es fundamental que quede registro.
Guardar toda la documentación
- Copia del reclamo
- Recibo de sueldo
- Horas trabajadas
- Cualquier respuesta del empleador
4 - Iniciar un reclamo formal
Comunicarse al 11 6583 1571, número de atención al afiliado.
Enviar las notas, el recibo y las horas trabajadas para que Soecccra intervenga
Si estás en negro, mal registrado o tenés dudas sobre tu situación laboral, contactanos. Estamos para asesorarte y acompañarte cuando decidas dar el paso.
Calendario 2026 descargable: con feriados nacionales marcados, imprimible o guardable en el celular.
Guía sobre feriados: explicaciones de feriados, días no laborables, pagos y qué hacer en caso de errores.
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