En el entorno laboral actual, la videovigilancia se ha convertido en una herramienta común en numerosas empresas. Sin embargo, es esencial que todos estemos informados sobre nuestros derechos en relación con el uso de cámaras de seguridad en el trabajo.

Este documento tiene como objetivo proporcionar información clara sobre:

✅ Cuándo y cómo pueden utilizarse las cámaras en el ámbito laboral.

✅ Los derechos de los trabajadores frente a la vigilancia.

✅ Las medidas que debe adoptar la empresa para garantizar la privacidad y el acceso a la información.

Desde el SOECCCRA, reafirmamos nuestro compromiso con la protección de la privacidad y el respeto por los derechos laborales, promoviendo el cumplimiento de las normativas vigentes.

¡Continuemos defendiendo nuestros derechos juntos!

El empleador debe informar 

Si hay cámaras en el trabajo, la empresa tiene que avisar a los trabajadores. Todos deben conocer que existe ese sistema de vigilancia. 

¿Para qué sirven las cámaras? 

Las imágenes solo pueden usarse para proteger la seguridad y los bienes de la empresa. No pueden usarse para controlar la productividad de los trabajadores. 

Deben respetar la privacidad 

Las cámaras no pueden captar información innecesaria ni detalles privados de los empleados. No pueden instalarse en lugares inadecuados. Si se graban imágenes que afectan la privacidad de alguien, se deben eliminar 

No pueden grabar sonido 

La ley prohíbe que las cámaras capten audio, solo pueden registrar imágenes. Esto es para proteger la privacidad de los trabajadores y evitar el monitoreo de conversaciones. 

Seguridad de las imágenes 

La empresa debe cuidar las grabaciones, evitando que sean usadas de manera incorrecta o se filtren. 

Derecho de los trabajadores 

Los empleados tienen derecho a:

✅ Ver las imágenes si afectan su privacidad.

✅ Pedir corrección o eliminación de grabaciones indebidas.

Registro de datos 

Las empresas deben inscribir las cámaras y bases de datos en el Registro Nacional de Bases de Datos. 

Política de privacidad 

Debe existir un documento que explique cómo se manejan las imágenes y quién las usa. 

¿Dónde se pueden y no se pueden instalar cámaras? 

✅ Sí pueden estar en áreas comunes como entradas, pasillos o estacionamientos.

❌ No pueden estar en baños, vestuarios ni áreas de descanso.

❌ No pueden grabar sonidos, solo imágenes.

Además, las cámaras deben enfocarse en espacios generales, no en puestos de trabajo individuales.

Medidas para protegerse 

✅ Conocé tus derechos: Informate sobre las leyes y regulaciones que rigen el uso de cámaras de seguridad en el lugar de trabajo.

✅ Notificación previa: Exigí que se te notifique sobre la instalación de cámaras de seguridad en el lugar de trabajo y sobre el propósito de su uso.

✅ Limitaciones en el uso: Asegurate de que las cámaras de seguridad se utilicen solo para fines legítimos, como la seguridad y la prevención de delitos, y no para controlar o supervisar a los trabajadores de manera excesiva.

✅ Privacidad: Exigí que se respeten tus derechos a la privacidad y a la intimidad en el lugar de trabajo.

✅ Acceso a la información: Solicita acceso a las grabaciones de las cámaras de seguridad si se relacionan con un incidente o una situación que te afecte.

✅ Protesta si es necesario: Si consideras que el uso de cámaras de seguridad en tu lugar de trabajo es excesivo o injustificado, puedes presentar una queja ante la autoridad laboral competente.

Leyes y regulaciones relevantes

- Ley de Contrato de Trabajo (LCT)

- Ley de Protección de Datos Personales

Recursos adicionales

- Consultá con un abogado laboralista o un representante sindical para obtener asesoramiento específico sobre tus derechos y opciones.

- Contactá con la Secretaría de Trabajo o la autoridad laboral competente en tu provincia para obtener información y asistencia.